Boîte à outils : 21 idées à réutiliser pour clore tes formations (en présentiel)
Découvre comment transformer les dernières minutes de ta formation en un moment inoubliable qui les marquera (à vie).
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Pourquoi soigner la fin de ta formation est crucial ?
Imagine une formation où tes apprenants restent captivés du début à la fin.
Ils sont assis au bord de leur chaise, les yeux brillants de curiosité, tellement absorbés qu'ils en oublient le temps qui passe.
Et quand la session se termine, ils quittent la salle “énergisés”, l'esprit en ébullition, impatients de mettre en pratique leurs nouvelles connaissances.
Ça te parle ?
Une clôture bien pensée permet non seulement de synthétiser les apprentissages, mais également de renforcer la motivation des apprenants à appliquer ce qu’ils ont appris.
Je te recommande donc de ne pas bâcler cette activité et de la penser avec soin : une clôture réussie doit être alignée avec les objectifs pédagogiques et adaptée au public.
Dans cet article, je te propose une méthodologie claire pour intégrer une activité de clôture pertinente, suivie d’une liste d’idées que tu pourras adapter à tes formations.
Les questions à se poser pour choisir avec soin son activité de clôture.
Pour sélectionner l’activité idéale, commence par te poser quelques questions essentielles :
Quels sont les principaux objectifs pédagogiques de la session ?
Cherches-tu à ancrer des connaissances, à renforcer la cohésion du groupe ou à stimuler le passage à l’action ?
Quel est le profil des participants : s’agit-il d’un public homogène ou hétérogène, habitué aux formations ou novice ?
Quel niveau d’interactivité préfèrent-ils ?
Tu peux également prendre en compte les contraintes logistiques :
Combien de temps peux-tu consacrer à cette activité ?
Quel matériel ou technologie est disponible ?
En répondant à ces questions, tu pourras choisir une activité alignée avec le contenu et les attentes des apprenants.
Il est essentiel d’adapter ton activité en fonction de la modalité d’animation choisie. Les dynamiques d’apprentissage diffèrent entre le présentiel et la classe virtuelle. Chaque format nécessite donc une approche spécifique pour garantir l’engagement des participants.
La boîte à outils du Superformateur : 21 idées à tester pour clore ta formation.
Dans un contexte d’animation en modalité présentielle :
Idée 1 : La rétrospective collective
Demande aux participants de partager :
Un point fort de la formation.
Une compétence ou un outil qu’ils vont appliquer.
Une suggestion pour améliorer la formation.
Idée 2 : La carte postale du futur
Propose aux participants d’écrire une carte à leur « moi futur » en répondant à ces questions :
Que retiens-tu de cette formation ?
Quelles actions concrètes comptes-tu mettre en place d’ici un mois ?
Idée 3 : Le quiz final
Crée un quizz interactif en utilisant des outils numériques. Intègre-y des questions variées comme des QCM pour évaluer les connaissances, ou un vrai/faux pour vérifier la compréhension rapide, et des questions ouvertes pour stimuler la réflexion.
(Prépare 8 à 10 questions maximum pour maintenir un rythme engageant).
Idée 4 : Le cercle des engagements
Fais asseoir les participants en cercle pour créer un climat d’échange. Demande à chacun de partager une action concrète qu’il s’engage à mettre en œuvre suite à la formation. Pour rendre l’activité symbolique, utilise un objet (bâton de parole ou balle) que chacun prend en main avant de s’exprimer. Cela renforce l’implication personnelle et collective.
Idée 5 : La métaphore visuelle
Présente une image ou une métaphore (ex. : un escalier pour symboliser la progression) et demande aux participants de l’interpréter par rapport à leur apprentissage.
Idée 6 : La vidéo souvenir
Crée un montage rapide avec des photos ou vidéos capturées pendant la formation, en mettant en avant les moments clés et les interactions.
Utilise un outil simple comme Canva pour intégrer une musique dynamique et des légendes. Diffuse la vidéo en fin de session pour offrir une rétrospective visuelle et émotionnelle.
Cela permet de clôturer sur une note positive et mémorable tout en renforçant le sentiment d’appartenance.
Idée 7 : Le mur d’idées
Affiche une grande feuille ou un tableau et invite les participants à y inscrire une idée qu’ils retiennent et une idée qu’ils souhaitent partager avec le groupe.
Idée 8 : La roue des émotions
Distribue une roue des émotions et demande aux participants de choisir une émotion qui résume leur expérience.
Idée 9 : Le storytelling résumé
Crée une histoire collective : chaque participant ajoute une phrase qui reprend un point clé de la formation.
Idée 10 : Un certificat d’engagement
Remets un certificat personnalisé où le participant inscrit un engagement concret qu’il signe.
Idée 11 : La revue des points marquants
Les participants énumèrent les 3 moments les plus impactants de la session.
Qu’est ce qu’ils ont le plus apprécié dans la formation ?
Quel concept principal ont-ils retenu durant la formation ?
Que vont-ils mettre en oeuvre à la suite de la formation ?
Voilà, c’est tout pour cette édition.
On se retrouve la semaine prochaine pour la deuxième partie au sein de laquelle je partagerai 10 idées à copier-coller pour dynamiser ta séquence de clôture lors d’une formation en classe virtuelle.
Si tu as aimé cette édition tu peux cliquer sur le petit cœur tout en haut ou laisser un petit commentaire (je lis et je réponds !).
À la semaine prochaine.
— Quentin